
<template>
  <div>
    <div>
      <a-table :loading="tableScoreData.loading"
               :scroll="tableScoreData.scroll"
               :columns="tableScoreData.columns"
               :dataSource="tableScoreData.dataSource"
               :pagination="false" bordered
                class="aaa"
               >
      </a-table>
  </div>
  </div>
</template>



<script>

  /* 引入表格配置 */
  import {tableScoreData} from '../configs/table.myReport.config';

  export default {
    props: {
      data: {
        type: Object,
        default: {}
      },


      yearMonth: {}
    },
    data() {
      return {
        title:'',
        /* 详情表格 */
        tableScoreData: tableScoreData(),
        data0:[{
          way:'暂无数据',
          explain:'暂无数据'
        }],
       /* 1、收入（含折标）*/
        data1:[{
          way:'（1）\t计算公式\n' +
            '收入分联考（园区整体）和非联考（主责业态）两部分，分别计算得分后权重各占50%。\n' +
            '收入达成率=（实际值/目标值）*100%。\n' +
            '（2）分值设定\n' +
            '等比例法，分值范围0到150分，其中60分为断崖值，低于60分直接计0分；150分为封顶值。分月度目标值见附件1。\n',
          explain:'（1）联考收入为独立、护理、医院三业态合计，其中独立业态收入含折标收入。\n' +
            '（2）若出现重大市场变化，目标以公司批准方案为准。\n'
        }],
        /*2、EBITDA*/
        data2:[{
          way:'（1）计算公式：\n' +
            'EBITDA分联考（园区整体）和非联考（主责业态）两部分，分别计算得分后权重各占50%。\n' +
            'EBITDA达成率=【1-（实际值-目标值）/目标值】*调整系数\n' +
            '调整系数=Ln(收入达成率*100)/Ln(EBITDA达成率*100)\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            'EBITDA达成率采用等比例法，分值范围0到150分，其中60分为断崖值，低于60分直接计0分；150分为封顶值。分月度目标值见附件1。\n',
          explain:'（1）EBITDA不含委托管理费；\n' +
            '（2）联考EBITDA为独立、护理、医院三业态合计。\n' +
            '（3）在减亏且收入达成率低于100%的情况下使用调整系数对净利润指标的最终得分进行调整，其他情况则不考虑调整系数，直接采用等比例法计算达成率对应的得分。\n' +
            '（4）若出现重大市场变化，目标以公司批准方案为准。\n'
        }],
        /*4、床位使用率*/
        data4:[{
          way:'（1）计算公式：\n' +
            '床位使用率=（康复医院全年实际住院床日数/全年预算开放床日数合计）*100%\n' +
            '床位使用率实际值/床位使用率目标值*100%\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '等比例法，60分为断崖值，低于60分直接计为0分，150分为上限最高得分。分月度目标值见附件3。\n',
          explain:'（1）项目范围为康复医院。'
        }],
       /* 5、CCRC平均入住率/CCRC净新增入住/净预订*/
        data5:[{
          way:'适用于燕申粤蜀吴\n' +
            '（1）计算公式:\n'+
            '平均入住率=（全年实际入住户日数合计/全年预算开放户日数合计）*100%\n' +
            '净新增入住达成率=（实际值/目标值）*100%\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '平均入住率：在100分对应目标值的基础上，平均入住率每提高3%增加10分，每降低3%减少10分，60分为断崖值，低于60分直接计为0分，150分为上限最高得分。分月度目标值见附件2。\n' +
            '净新增入住：等比例法，分值范围-150到150分。分月度目标值见附件1。\n' +
            '适用于楚园大清谷\n'+
            '（1）计算公式：\n' +
            '平均入住率=（全年实际入住户日数合计/全年预算开放户日数合计）*100%\n' +
            '净新增入住达成率=（实际值/目标值）*100%\n' +
            '净新增预订达成率=（实际值/目标值）*100%\n' +
            '（2）分值设定：(适用于楚园大清谷)\n' +
            '平均入住率：在100分对应目标值的基础上，平均入住率每提高3%增加10分，每降低3%减少10分，60分为断崖值，低于60分直接计为0分，150分为上限最高得分。分月度目标值见附件2。\n' +
            '净新增入住和净预订：等比例法，分值范围-150到150分。分月度目标值见附件1。\n',
          explain:'适用于燕申粤蜀吴\n' +
            '（1）项目范围为园区独立业态和护理业态的长住口径。\n' +
            '（2）平均入住率和净新增入住互为替代指标；1-3季度考核净新增入住，四季度考核平均入住率；净新增目标值为0的月份考核平均入住率。\n'+
            '适用于楚园大清谷\n'+
            '（1）入住考核范围为园区独立业态和护理业态的长住口径。\n' +
            '（2）平均入住率、净新增入住和净预订互为替代指标：开业前考核净预订；开业后1-3季度考核净新增入住，四季度考核平均入住率；开业后净新增目标值为0的月份考核平均入住率。\n'
          ,
        }],
       /* 6、全景计划*/
        data6:[{
          way:'考核得分=主责计划达成得分-全景计划调整得分\n' +
            '1、主责计划达成得分为各单项节点得分的加权平均，其中本单位主责里程碑节点加权系数为3，本单位主责一级节点加权系数为2，非本单位主责的本项目其他节点加权系数为1.5。\n' +
            '2、节点达成计算方式：按时完成里程碑和一级节点得分均为100分；里程碑节点提前15天（含）以上完成得150分；按时完成得100分，滞后15天（含）完成得60分，\n' +
            '区间内线性差值计算；滞后超过15天完成得0分；一级节点提前30天（含）以上完成得150分；按时完成的100分，滞后30天（含）完成得60分，区间内线性差值计算；滞后超过30天完成得0分。\n' +
            '其中，属于12月份的节点，若在考核数据统计是未完成，根据实际情况确定滞后天数。\n' +
            '3、全景计划调整得分\n' +
            '受前置任务未按正常情况执行影响，导致关键线路节点延误，全景计划被迫调整的情况，责任部门扣除全景计划年度考核得分3分/次。\n',
          explain:'（1）考核的全景计划以2020年度上线“医养协同平台”的计划为准。\n' +
            '（2）新开项目以拿地后第一版实施版全景计划为准；其余项目以年初经审批通过的考核基准版为准；如基准版调整，在新版本生效前，以原版本为准，原版本延误节点，以新版生效为完成日期进行统计，同时在新版计划中再次统计。\n' +
            '（3）关于全景计划考核原则、方案和计分规则说明以泰康之家计划运营部发布的相关制度为准。\n'
        }],
       /* 7、安全体系符合度*/
        data7:[{
          way:'（1）计算方式：\n' +
            '安全体系符合度=养老社区过程检查结果\n' +
            '检查范围：消防安全、食品安全、公共卫生、自杀自伤风险管理、跌倒/坠床风险管理\n' +
            '质量风险部上下半年各抽查一次，上半年占比30%，下半年占比70%；运营事业部服务管理部、健康照护部、餐饮管理部、运行保障部、医疗管理部从二季度开始抽查，检查结果作为月度或季度得分。\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '150分对应98%，120分对应95%，100分对应90%，80分对应80%，60分对应70%，其中60分为断崖线，低于60分直接记0分，区间内按线性插值法确定得分。\n',
          explain:'检查部门：风险和质量管理部、运营事业部相关部门'
        }],
        /*8、医疗体系运行符合度*/
        data8:[{
          way:'（1）计算方式：\n' +
            '医疗体系运行符合度=康复医院医疗体系过程检查结果\n' +
            '检查范围：机构/人员资质管理、组织管理、以患者为中心的安全目标＆医疗核心制度\n' +
            '上下半年各抽查一次，权重为30%、70%。\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '150分对应98%，120分对应95%，100分对应90%，80分对应80%，60分对应70%，其中60分为断崖线，低于60分直接记0分，区间内按线性插值法确定得分。\n',
          explain:'检查部门：风险和质量管理部'
        }],
        /*9、长期照护体系符合度*/
        data9:[{
          way:'（1）计算方式：\n' +
            '长期照护体系符合率=现场全流程审核结果*70%+日常指标结果*30%\n' +
            '①\t现场全流程审核，目标值90%，\n' +
            '现场全流程审核结果根据精益改善部TK-LTC项目过程检查加权得出。上下半年各抽查一次，上下半年权重占比30%、70%；\n' +
            'LTC含失智、跌倒、创伤、失禁、虐待、约束、疼痛专项审核（虐待、约束、疼痛采用下半年考核数据）。 ②日常指标考核（线上系统时时抽审），目标值97%，\n' +
            '依据长照系统提取的照护指标表现情况，为以下各指标平均值，考核周期为二、三、四季度，各指标取考核周期累计值。其中“跌倒风险及时评估率”、“压疮风险及时评估率"，系统上线后不晚于6月开始统计。\n' +
            '【TK-LTC】跌倒风险及时评估率(定期评估)\n' +
            '【TK-LTC】压疮风险及时评估率(定期评估)\n' +
            '【TK-LTC】家庭会议及时完成率（新入住评估）\n' +
            '【TK-LTC】医疗综合评估及时完成率（新入住评估）\n' +
            '【TK-LTC】康复筛查及时完成率（新入住评估）\n' +
            '【TK-LTC】微营养评估及时完成率（新入住评估）\n' +
            '【TK-LTC】文娱72h入住及时评估率（新入住评估）\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '150分对应100%，120分对应95%，100分对应92%，80分对应88%，60分对应83%，其中60分为断崖线，低于60分直接记0分，区间内按线性插值法确定得分。\n',
          explain:''
        }],
        /*10、 NPS（净推荐值）——*/
        data10:[{
          way:'适用于独立业态\n' +
            '（1）计算公式：\n' +
            '净推荐值=推荐者%-贬损者%；\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '150分对应70.5%，120分对应56.5%，100分对应46.5%，80分对应36.5%，60分对应31.5%，其中60分为断崖线，低于60分直接记0分，区间内按线性插值法确定得分。\n'+
            '适用于护理业态\n'+
          '（1）计算公式：\n' +
            '净推荐值=推荐者%-贬损者%；\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '150分对应76.5%，120分对应62.5%，100分对应52.5%，80分对应42.5%，60分对应37.5%，其中60分为断崖线，低于60分直接记0分，区间内按线性插值法确定得分。\n'+
            '适用于康复医院\n'+
          '（1）计算公式：\n' +
            '①净推荐值=推荐者%-贬损者%；\n' +
            '②业态权重分布：独立区x70%+护理区x30%；\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '150分对应72%，120分对应58%，100分对应48%，80分对应38%，60分对应33%，其中60分为断崖线，低于60分直接记0分，区间内按线性插值法确定得分。\n',
          explain:'适用于独立业态\n' +
            '（1）考核范围：独立业态 \n' +
            '（2）考核周期：二、三、四季度，一季度结果做观察项。 \n'+
            '适用于护理业态\n'+
            '（1）考核范围：护理业态 \n' +
            '（2）考核周期：二、三、四季度，一季度结果做观察项。 \n'+
            '适用于康复医院\n'+
            '考核周期：二、三、四季度，一季度结果做观察项。 '
        }],
       /* 11、CSI（满意度）*/
        data11:[{
          way:'适用于独立业态\n' +
            '（1）计算公式：\n' +
            '采用总体满意度考核，即问卷中总体评价一题的结果；其中：独立区总体满意度包含两题，分别是社区总体满意度（70%）和基本医疗服务满意度（30%）；\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '150分对应92%，120分对应87%，100分对应81%，80分对应78%，60分对应73%，其中60分为断崖线，低于60分直接记0分，区间内按线性插值法确定得分。\n'+
            '适用于护理业态\n'+
          '（1）计算公式：\n' +
            '采用总体满意度考核，即问卷中总体评价一题的结果；其中：独立区总体满意度包含两题，分别是社区总体满意度（70%）和基本医疗服务满意度（30%）；\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '150分对应92%，120分对应87%，100分对应81%，80分对应78%，60分对应73%，其中60分为断崖线，低于60分直接记0分，区间内按线性插值法确定得分。\n'+
            '适用于康复医院\n'+
            '（1）计算公式：\n' +
            '采用总体满意度考核，即独立区问卷中基本医疗服务满意度一题的结果；\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '150分对应90%，120分对应85%，100分对应79%，80分对应76%，60分对应71%，其中60分为断崖线，低于60分直接记0分，区间内按线性插值法确定得分。\n',
          explain:'适用于独立业态\n' +
            '（1）考核范围：独立业态 \n' +
            '（2）考核周期：二、三、四季度，一季度结果做观察项 \n'+
            '适用于护理业态\n'+
            '（1）考核范围：独立业态 \n' +
            '（2）考核周期：二、三、四季度，一季度结果做观察项 \n'+
            '适用于康复医院\n'+
            '考核周期：二、三、四季度，一季度结果做观察项。 '
        }],
        /*12、遗憾退住率（独立区3个月以上）*/
        data12:[{
          way:'适用于独立业态\n' +
            '（1）计算公式：\n' +
            '期间内独立区3个月以上遗憾退住户数/期间内独立区平均在住户数；\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '150分对应1.5%，120分对应3.0%，100分对应4.5%，80分对应5.5%，60分对应6.5%，60分为断崖线，区间内线性插值法确定得分。\n'+
            '适用于护理业态\n'+
          '（1）计算公式：\n' +
            '期间内护理区1个月以上遗憾退住户数/期间内护理区平均在住户数；\n' +
            '（2）分值设定：\n' +
            '150分对应4.5%，120分对应6.5%，100分对应8.5%，80分对应10.0%，60分对应11.5%，60分为断崖线，区间内线性插值法确定得分。\n',
          explain:'适用于独立业态\n' +
            '指标说明：\n' +
            '非遗憾退住：指住户由于不可抗拒原因、出于非主观因素导致的退住，包括：①本人离世；②护理公寓出于配偶照护需求入住的 0 级住户，在配偶离世后三个月内退住；\n' +
            '③病情加重、需长期住院治疗或进入临终关怀；④人为操作失误或系统不完善等原因造成的非事实退住，如转业态、换房操作为退住；⑤养老社区劝退；\n' +
            '⑥变更至泰康之家体系内其它养老社区的长期居住。 \n' +
            '遗憾退住：指由于住户或其家庭的主观原因导致的退住。\n'+
            '适用于护理业态\n'+
            '指标说明：\n' +
            '非遗憾退住：指住户由于不可抗拒原因、出于非主观因素导致的退住，包括：①本人离世；②护理公寓出于配偶照护需求入住的 0 级住户，在配偶离世后三个月内退住；\n' +
            '③病情加重、需长期住院治疗或进入临终关怀；④人为操作失误或系统不完善等原因造成的非事实退住，如转业态、换房操作为退住；⑤养老社区劝退；\n' +
            '⑥变更至泰康之家体系内其它养老社区的长期居住。 \n' +
            '遗憾退住：指由于住户或其家庭的主观原因导致的退住。\n'
        }],
        /*13、重点工作完成加减分*/
        data13:[{
          way:'考核内容包括但不限于日常督办事项、重点落地项目等。',
          explain:''
        }],
        /*14、遗憾退住扣分项——适用于康复医院*/
        data14:[{
          way:'由于康复医院服务等问题造成的遗憾退住，核实后确属康复医院责任的，每发生一户扣1分，最多扣5分。',
          explain:'指标说明：\n' +
            '非遗憾退住：指住户由于不可抗拒原因、出于非主观因素导致的退住，包括：①本人离世；②护理公寓出于配偶照护需求入住的 0 级住户，在配偶离世后三个月内退住；\n' +
            '③病情加重、需长期住院治疗或进入临终关怀；④人为操作失误或系统不完善等原因造成的非事实退住，如转业态、换房操作为退住；⑤养老社区劝退；\n' +
            '⑥变更至泰康之家体系内其它养老社区的长期居住。 \n' +
            '遗憾退住：指由于住户或其家庭的主观原因导致的退住。\n'
        }],
        /*15、异常事件上报加减分*/
        data15:[{
          way:'',
          explain:'（1）加分项，分值范围[0,2]\n' +
            'IV级事件（隐患事件）上报占所有异常事件比重10%-60%，且从隐患事件中发现问题并改进，对应加分[0,2]，低于10%不加分，高于60%加两分。风险与质量管理部将对上报隐患事件整改闭环进行抽查验证，如果抽查发现整改闭环比率低于80%，此项不加分。\n' +
            '注：风险与质量管理部与养康运营部制定细则，下半年开始统计考核\n' +
            '(2)扣分项，分值范围[-100,0]\n' +
            '按照公司现行异常事件管理办法要求在指定系统中报送异常事件。①缓报：每核实一起缓报扣组织绩效1分；②瞒报：每核实一起瞒报扣组织绩效扣5分。若在事故/事件发生之后，业务部门采取积极措施减少损失和影响、积极改进并取得突出成效，可酌情予以降低扣分。\n'
        }],
        /*16、合规风险扣分项*/
        data16:[{
          way:'',
          explain:'经公司经营管理委员会认可的豁免事项除外；\n' +
            '以100分为上限进行扣分，扣完为止，具体扣分细则以稽核与合规法务部当年方案为准。\n'
        }],
        /*17、安全质量事件扣分项*/
        data17:[{
          way:'',
          explain:'说明：绩效扣分参考以下扣分标准，由风险与质量管理部提议，通过公司经营管理委员会决策（形式可通过风险与质量管理委员会），特别严重的情况，视严重程度，最高扣100分。如果某事项同时符合多条扣分细则，不累计，取其中高者。若在事故/事件发生之后，业务部门采取积极措施减少损失和影响、积极改进并取得突出成效，可酌情予以降低扣分。\n' +
            '1、发生安全生产事件/事故，导致人员伤亡及重大经济损失，确属管理责任的（不动产开发类安全生产事件/事故，如鉴定为间接管理责任，扣分乘以0.5系数）：\n' +
            '- 事件/事故导致1人死亡/重伤，于年度绩效考核扣除20分； 事件/事故导致一人轻伤或因伤损工10日（含）以上者，于年度绩效考核中扣3分；事件/事故导致多人死亡/重伤/轻伤根据以上扣分规则累计；\n' +
            '- 事件/事故导致20万直接经济损失的，扣2分，根据金额累计；事件事故导致直接经济损失大于等于5万，低于20万，根据事件性质扣0.5-2分。\n' +
            '2、突发公共卫生事件，存在管理责任的（如医源性感染）；或突发事件发生后，瞒报、采取措施不当导致事件失控或扩大的，每起事件扣1-10分：\n' +
            '以下每起事件扣5-10分： 法定传染病：甲类传染病发现1例及以上；一个平均潜伏期内发生乙类5例及以上； 群体性不明原因疾病：≥10例（1周内）（或死亡1例）； 感染暴发：≥5例（或死亡1例）； 食物中毒：单起事件≥10例（或死亡1例）；职业中毒：急性病例≥10例（或死亡1例）。\n' +
            '以下每起事件扣1-4分： 法定传染病: 一个平均潜伏期内发生乙类1-4例、丙类及其他传染病5例及以上； 群体性不明原因疾病：≥5例（1周内）； 感染暴发：≥3例； 食物中毒：单起事件≥3例； 职业中毒：急性病例≥3例。\n' +
            '注：单个事件的性质认定和数量确定以正规医疗机构或疾病预防控制中心给予的诊断或处置意见为依据。\n' +
            '3、医疗质量安全事件、医疗事故扣分（见附件4“医疗质量安全事件、医疗事故扣分”）\n' +
            '4、根据公司现行异常事件管理办法中需上报公司的异常事件，每瞒报一起Ⅰ级异常事件，于年度绩效考核扣5分。\n' +
            '5、院感瞒报漏报：风险与质量管理部通过过程检查（不多于100份病例）发现瞒报漏报、或通过异常事件、重大投诉反推感染瞒报漏报， 发现医院出现院感漏报，每例扣0.5分，瞒报扣5分。\n' +
            '6、客户投诉：以下投诉每发生1例，确属管理责任的，于年度绩效考核扣1分：投诉主体 ≥10人；导致客户重度损害或功能障碍（例如残疾、死亡等） ； 重大销售误导类投诉、核心客户信息泄露 、与重大安全事项相关的投诉 ； 客户补偿（赔偿）额＞100000元； 黄色等级、红色等级重复投诉（含相同一线单位以及不同一线单位）。\n' +
            '7、开业验收：当年新开社区和医院项目，在开业验收及开业验收前发现的，属于泰康之家责任界面内的一类重大问题（见《泰康健康产业投资控股有限公司项目开业运营验收制度（试行）》），在开业前一日仍未关闭的，每项扣2分。\n' +
            '8、风险与质量管理部下发的风险提示函（质量安全追踪单），在限期完成节点（或工作计划完成节点）后，仍延迟1月未完成，且无正当理由的，每例扣1分；\n' +
            '9、其他质量安全事件：\n' +
            '如发生以上描述中未包含的质量安全事件，公司有权根据事件严重程度和管理责任，进行扣分：\n' +
            '居民/患者虐待、走失、自杀、自杀未遂、噎食（处置不当）致死每例扣2分；重大应急处置不当、群体事件、媒体危机等，扣2-10分。\n'
        }],
        data18:[{
          way:'',
          explain:'经营效率类指标的得分乘以指标所在单位（或部门）的得分权重之和。'
        }],

      }
    },
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      this.title= this.data.detail.indexName;
      if (this.title === '收入'){
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      } else if (this.title === 'EBITDA'){
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      }else if (this.title === '平均入住率'){
        this.tableScoreData.dataSource=this.data5;
      } else if (this.title === '满意度'){
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      }else if (this.title === 'NPS'){
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      }else if (this.title === '遗憾退住率'){
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      }else if (this.title === 'LTC执行符合度'){
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      }else if (this.title === '安全体系符合度'){
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      }else if (this.title === '医疗体系运行符合度'){
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      }else if (this.title === '异常事件上报'){
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      }else if (this.title === '重点工作'){
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      }else if (this.title === '合规风险扣分项'){
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      }else if (this.title === '安全质量事件扣分项'){
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      }else if (this.title === '经营效率指标小计'){
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